Nel mondo dei benefit aziendali, le soluzioni che funzionano davvero sono quelle che i dipendenti percepiscono come utili nella vita di tutti i giorni. Per questo, sempre più aziende scelgono strumenti legati alle spese essenziali, come la spesa alimentare e i prodotti per la casa.

Spesa Card nasce proprio con questa logica: è un incentivo digitale pensato per l’ambito aziendale che unisce semplicità per chi lo eroga e massima libertà di scelta per chi lo riceve.

Cos’è Spesa Card

Spesa Card è un credito digitale multi-insegna che l’azienda può riconoscere a dipendenti e collaboratori come premio, incentivo o strumento welfare. Il vantaggio principale è la flessibilità: non vincola a un’unica catena o a un solo canale di utilizzo, perché è gestibile online e utilizzabile in modo pratico.

Per l’azienda, significa poter distribuire un benefit in modo rapido e ordinato; per il beneficiario, significa ricevere un credito spendibile secondo le proprie preferenze.

Il punto chiave: da multi-card a gift card supermercato

Qui sta la differenza più importante: Spesa Card non è soltanto un buono “multi”, ma un credito che può essere convertito in gift card di brand specifici, inclusi molti marchi legati alla spesa.

In pratica, il destinatario entra nel catalogo dedicato e decide come utilizzare il credito: può selezionare la gift card del brand preferito tra un assortimento molto ampio (oltre 250 brand disponibili).
Nella sezione dedicata alla spesa sono presenti diverse insegne (la disponibilità può variare nel tempo), così ogni persona può scegliere il supermercato più comodo o quello che frequenta abitualmente.

Risultato: un unico benefit, ma con la libertà di trasformarlo in gift card “mirate” per la spesa.

Perché piace (davvero) a chi lo riceve

Un premio “spendibile” nella quotidianità tende a essere percepito come più utile rispetto a incentivi generici. Spesa Card funziona bene perché:

  • è immediata e digitale
  • lascia libertà di scelta
  • permette un utilizzo pratico per bisogni concreti

Spesa Card come fringe benefit: soglie esentasse 2026

Spesa Card può rientrare tra i fringe benefit riconosciuti dall’azienda. Anche nel 2026 le soglie di esenzione fiscale risultano confermate a:

  • fino a 1.000€ per la generalità dei dipendenti
  • fino a 2.000€ per i dipendenti con figli fiscalmente a carico

In termini pratici, entro questi limiti il benefit può essere riconosciuto con un trattamento fiscale agevolato, rendendolo particolarmente interessante sia per l’azienda sia per il dipendente.

Vantaggi per le aziende

Dal lato impresa, Spesa Card è una soluzione utile perché:

  • è digitale (niente spedizioni e gestione fisica)
  • è semplice da distribuire (invio immediato al destinatario)
  • aumenta il valore percepito perché il dipendente può convertire il credito nella gift card del brand desiderato
  • si inserisce facilmente in piani di incentivi, premi o welfare

Una scelta moderna per welfare e motivazione

Oggi il welfare non è più un extra: è un modo concreto per sostenere le persone e migliorare il clima aziendale. Spesa Card risponde a questa esigenza con un approccio moderno: un credito flessibile che può diventare gift card dei brand di spesa, e che può essere erogato anche come fringe benefit entro le soglie esentasse previste per il 2026.